Zarówno liderzy biznesowi, jak i sami przedstawiciele HR-u, nisko
ocenili (w badaniu Deloitte „Trendy HR 2015. Nowy świat pracy”)
wyniki działów kapitału ludzkiego.
Co więcej, liderzy
biznesowi oceniali wydajność funkcji HR o 20 proc. niżej niż
liderzy HR, co wskazuje na konieczność zwrócenia większej uwagi
na kwestie przynoszące wartość biznesową zarządowi, a nie tylko
na świadczenie usług pracownikom.
18
czerwca 2015
