Dopiero zdolności, doświadczenia, wiedza i umiejętności jakie posiadają pracownicy napędzane odpowiednią motywacją i systemem wartości, prowadzą firmę do sprostania wyzwaniom dyktowanym przez konkurencję, zaspokojają potrzeby Klientów, generuja bieżący zysk i realizują jej długofalowe cele strategiczne.

Brak jest jednoznacznej zgody w kwestii znaczenia pojęcia kompetencji. Wynika to z pragmatycznego nastawienia, w którym ważniejsza jest skuteczność niż modelowa konstrukcja teoretyczna. Najprostsze rozumienie kompetencji ujmuje je jako:

„Osobiste dyspozycje w zakresie wiedzy, umiejętności i postaw pozwalające realizować zadania zawodowe na odpowiednim poziomie”

Kompetencja zatem to inaczej umiejętność działania w określony sposób.  Kompetencje niezbędne są dla prawidłowego wykonywania zadań, a dobrze wykonane zadania gwarantują osiągnięcie założonych celów.

Zgodnie z najlepszymi międzynarodowymi standardami realizujemy usługi z zakresu:

• projektowania profili kompetencyjnych,
• audytów personalnych,
• projektowania oraz realizacji sesji Asessment oraz Development Center,
• projektowania oraz realizacji oceny 360°,
• rekrutacji do programów talentowych.