Zarówno liderzy biznesowi, jak i sami przedstawiciele HR-u, nisko ocenili (w
badaniu Deloitte „Trendy HR 2015. Nowy świat pracy”) wyniki działów kapitału
ludzkiego.
Co więcej, liderzy biznesowi oceniali wydajność funkcji HR o 20
proc. niżej niż liderzy HR, co wskazuje na konieczność zwrócenia większej uwagi
na kwestie przynoszące wartość biznesową zarządowi, a nie tylko na świadczenie
usług pracownikom.
