Jak pokazują wyniki badań monitorowanie postępu w realizacji celów zwiększa prawdopodobieństwo ich osiągnięcia. Co więcej, ważny jest nie tylko sam monitoring, ale i sposób w jaki go prowadzimy. Podczas tego spotkania Karina Popieluch omówi cele i rodzaje monitoringu wyników oraz zasady udzielania adekwatnej informacji zwrotnej. W agendzie pojawią się następujące zagadnienia: Cykliczna sekwencja PDCA i […]
Powiedz mi jak będziesz mnie mierzył, a ja powiem Ci jak będę się zachowywał.Jeśli mierzysz mnie w nielogiczny sposób nie oczekuj logicznego zachowania” To słowa dr Eliyahu Goldratta, twórcy Teorii Ograniczeń i izraelskiego fizyka, który stosował podejście naukowe do rozwiązywania problemów na co dzień trapiących firmy, NGO oraz zwykłych ludzi. Zapraszamy na bezpłatny, interaktywny webinar […]
Czy zastanawiałeś się kiedyś dlaczego niektóre firmy przy ogromnym wysiłku, tysiącu procedur i zaawansowanej technologii nadal mają niskie wyniki, a ich pracownicy są niezaangażowani? A może jesteś na etapie projektowania zarzadzania przez cele lub oceny pracowniczej i chciałbyś zweryfikować swoje podejście? Jak zaprojektować środowisko które zadba jednocześnie o klientów firmy , jej wyniki i pracowników? […]
Jawność wynagrodzeń – ZRÓB TO SAM – PRAWO & PRAKTYKA HR, czyli jak przygotować firmę bez ogromnych budżetów i wielomiesięcznych projektów. Jawność wynagrodzeń – PRAWO & PRAKTYKA HRZRÓB TO SAM czyli jak przygotować firmę bez ogromnych budżetów i wielomiesięcznych projektów Do 2026 roku wszystkie kraje UE muszą wdrożyć Dyrektywę 2023/970 dotyczącą równości wynagrodzeń kobiet i […]
Strategic Workforce Planning to proces umożliwiający organizacji efektywne planowanie zasobów w zgodzie z istniejącą strategią oraz zapewniający realizację obecnych oraz przyszłych planów rozwojowych w organizacji. Założeniem webinaru jest omówienie sposobu wsparcia Kadry Zarządzającej w podniesieniu sprawności organizacyjnej przy równoczesnym zabezpieczeniu retencji i zaangażowania pracowników. Celem spotkania prowadzonego przez Karinę Popieluch jest zbudowanie świadomości oraz wyposażenie […]
Ocena 360° – Jak? Kiedy? Po co i komu? Istotą tej metody jest pozyskiwanie informacji o uczestniku organizacji. 360 stopni – to inaczej obraz z „każdej strony” Przywodzi skojarzenia z całym zawodowym otoczeniem konkretnej osoby udzielającym jej komunikatów zwrotnych na temat funkcjonowania w organizacji. Celem realizacji oceny 360 stopni jest podnoszenie świadomości silnych stron oraz […]
