Jawność wynagrodzeń. ZRÓB TO SAM. PRAWO & PRAKTYKA HR

Jawność wynagrodzeń – ZRÓB TO SAM – PRAWO & PRAKTYKA HR, czyli jak przygotować firmę bez ogromnych budżetów i wielomiesięcznych projektów.

Jawność wynagrodzeń – PRAWO & PRAKTYKA HR
ZRÓB TO SAM czyli jak przygotować firmę bez ogromnych budżetów i wielomiesięcznych projektów

Do 2026 roku wszystkie kraje UE muszą wdrożyć Dyrektywę 2023/970 dotyczącą równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Wiele firm słysząc o nowych obowiązkach, zakłada, że czeka je kosztowny, korporacyjny projekt z udziałem zewnętrznych doradców i rozbudowanych systemów.

Nie zawsze tak musi być!

Podczas tego webinaru pokażemy, jak podejść do tematu racjonalnie, etapowo i proporcjonalnie do skali organizacji – tak, aby:

• zrozumieć realne obowiązki prawne,
• ograniczyć ryzyko,
• uporządkować system wynagrodzeń,
• i zrobić to bez gigantycznych budżetów na konsultantów.

O czym będzie to spotkanie?

Część 1 – Ramy prawne (perspektywa radcy prawnego)

•  Jakie zmiany wprowadza dyrektywa i co faktycznie będzie obowiązkiem?
•  Kogo obejmie raportowanie i jakie są progi zatrudnienia?
•  Jak wygląda odpowiedzialność pracodawcy i odwrócony ciężar dowodu?
•  Jakie ryzyka prawne są realne, a które są przesadzone?

Część 2 – Jak podejść do wdrożenia samodzielnie (perspektywa HR)

•  Od czego zacząć, jeśli nie masz ogromnego działu HR?
•  Jak przeprowadzić prosty audyt wynagrodzeń wewnątrz firmy?
•  Jak uporządkować opisy stanowisk i kryteria wynagradzania bez budowania złożonego korporacyjnego gradingu?
•  Jak zaprojektować widełki płacowe w sposób praktyczny i bezpieczny?
•  Co jest minimum zgodności, a co świadomą decyzją rozwojową?

Część 3 – Wartościowanie stanowisk, luka płacowa i co dalej (monitoring i raportowanie)

•  Zakres raportowania luki płacowej
•  Jak wyliczane są wskaźniki
•  Możliwe wsparcie systemowe

Pokażemy strukturę działań krok po kroku – tak, abyś po spotkaniu wiedział/wiedziała:

•  co możesz zrobić samodzielnie,
•  kiedy potrzebne jest wsparcie zewnętrzne,
•  jak oszacować skalę projektu w Twojej organizacji,
•  i jak uniknąć najczęstszych błędów.

Dla kogo?
• Właścicieli firm i członków zarządu
• Dyrektorów HR i HRBP
• Menedżerów odpowiedzialnych za budżety i decyzje płacowe
• Osób, które nie dysponują „korporacyjnym zapleczem”, a chcą działać świadomie

Jeśli zastanawiasz się:
„Czy musimy robić wielki projekt?”
„Od czego zacząć i ile to realnie kosztuje?”
„Co możemy zrobić sami?”
To spotkanie jest dla Ciebie.

Eksperci prowadzący:
Karina Popieluch – konsultantka HR, ekspertka w obszarze systemów wynagrodzeń i projektów wdrożeniowych

Agnieszka Macura – radczyni prawna, ekspertka prawa pracy i równego traktowania w zatrudnieniu

+ gość specjalny Dariusz Rak  z PeopleForce

To nie będzie webinar straszący karami.

To będzie uporządkowana mapa działań: prawo + praktyka + realia budżetowe.

 Zarejestruj się i sprawdź, jak przygotować firmę na jawność wynagrodzeń w sposób rozsądny i adekwatny do jej skali.

Nie masz przestrzeni w swoim kalendarzu na spotkanie z nami? Skorzystaj z narzędzi dostępnych w naszym sklepie https://kaizenhr.pl/sklep/ 

Zapraszamy!