HR
HR Business Partner – rola, filary i perspektywy w organizacji Mimo ogromnej popularności rola HR Business Partnera jest w Polsce wciąż mocno niedookreślona. Zarówno studenci, jak i doświadczeni praktycy cały czas poszukują wiedzy, która wyjaśniałaby nie tylko teoretyczne aspekty roli i kompetencji na tym stanowisku, ale też pokazywała najlepsze praktyki i wskazywała źródła inspiracji. Taka […]
HR
Czy szkolenia pracowników nadal budują przewagę konkurencyjną firmy W marcu 2018 pojawił się raport EY Academy of Business „Cała prawda o szkoleniach”. Raport odnosi się do rynku usług szkoleniowych. Odpowiada na kilka ważnych pytań, z którymi mierzy się rynek edukacji dorosłych. Przede wszystkim ogromna liczba biorących udział w badaniu (około 90%) powiedziała, że szkolenia są […]
HR
Zatrzymują ludzi? Podnoszą zaangażowanie? Wzmacniają EVP? W teorii – tak. W praktyce – coraz częściej stają się powodem do żartów i narzekań oraz coraz bardziej kosztowną checklistą. O AUTORCE: KARINA POPIELUCH – Business trainer, MBA&HR Lecturer Założycielka firmy KaiZen HR i KaiZen IT – Konsultant, Trener Biznesu, Wykładowca Akademicki, Coach ICC. Posiada ponad 25-letnie doświadczenie […]
Analityka
Czym jest wielki reset umiejętności? To proces masowego przekwalifikowania pracowników (reskilling) oraz podnoszenia ich kompetencji (upskilling) wymuszony przez automatyzację, która do 2030 roku może objąć nawet 49% czasu pracy w Polsce. Kluczowe wyzwania to wypełnienie luki kompetencyjnej u 7 mln osób oraz zmiana podejścia HR z kosztownej rekrutacji zewnętrznej na rozwój wewnętrznego potencjału organizacji. Skuteczna […]
Czym jest prawdziwa współpraca w firmie w 2025/2026 roku? To nie wynik osobistych sympatii pracowników, ale efekt sensownie zaprojektowanego systemu procesów i odpowiedzialności. W dobie transformacji cyfrowej współpraca staje się architekturą decyzji, a nie dodatkiem do kultury organizacyjnej. Aby uniknąć gry pozorów, liderzy muszą przestać polegać na myśleniu życzeniowym i zacząć zarządzać systemem, który według […]
Czy reskilling to kolejny element employer brandingu? Sposób na podtrzymanie zaangażowania, a może po prostu nowoczesny benefit?. W erze AI i postępującej automatyzacji te pytania tracą na znaczeniu. Prawdziwe wyzwanie brzmi: czy Twoja organizacja zdąży się przekształcić, zanim Twoi ludzie i Twój model biznesowy stracą wartość rynkową?. Twoja organizacja potrzebuje systemowego podejścia do rozwoju kompetencji? […]
HR
HR jest obecnie radykalnie redefiniowany. Wynika to z faktu, że ze wszystkich konsekwencji zmian wstrząsających światem w dzisiejszym biznesie, konsekwencje dla ludzi są prawdopodobnie najgłębsze. Nowe realia rynkowe zmuszają przedsiębiorstwa do dostosowania strategii i przyspieszenia transformacji cyfrowej, w tym wdrażania AI, automatyzacji oraz IoT. Twoja organizacja potrzebuje wsparcia w przejściu na model HR 3.0? W […]
Niniejszy materiał to kompendium wiedzy na temat Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r.. Dokument ma na celu wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Co wprowadza Dyrektywa o jawności wynagrodzeń (UE 2023/970)? Najważniejsze zmiany to obowiązek informowania […]
Analityka
Budowa Organizacji Wysokoefektywnej (HPO) – Model i Praktyka W obliczu współczesnych wyzwań rynkowych sama skuteczność przestaje wystarczać. Kluczem do sukcesu staje się efektywność, rozumiana jako relacja między uzyskanymi efektami a poniesionymi nakładami. Organizacje wysokoefektywne (High Performing Organisations) potrafią dostarczać wartość klientowi mniejszym nakładem zasobów lub obsługiwać większy obszar biznesu tym samym potencjałem co konkurencja. Chcesz […]
Analityka
Mierzyć niemierzalne – ocena skuteczności i efektywności działań HR Business Partnerów Dlaczego menedżerowie nie widzą różnicy między HRBP a Specjalistą? HR Business Partnerzy coraz śmielej wchodzą do organizacji i zasilają szeregi działów HR. Jednak menedżerowie nie do końca dostrzegają różnicę między HRBP a specjalistą ds. personalnych. Należy z pokorą przyznać, że za taką sytuację odpowiadają […]
