+48 791 459 720 biuro@kaizenhr.pl
0
UMÓW KONSULTACJĘ
UMÓW KONSULTACJĘ
+48 791 459 720 biuro@kaizenhr.pl

Publikacje

Wyszukiwarka

Współpraca: Magia systemu czy iluzja pozorów? Jak zaprojektować realną wartość? HR
Karina Popieluch Karina Popieluch

Współpraca: Magia systemu czy iluzja pozorów? Jak zaprojektować realną wartość?

Czym jest prawdziwa współpraca w firmie w 2025/2026 roku? To nie wynik osobistych sympatii pracowników, ale efekt sensownie zaprojektowanego systemu procesów i odpowiedzialności. W dobie transformacji cyfrowej współpraca staje się architekturą decyzji, a nie dodatkiem do kultury organizacyjnej. Aby uniknąć gry pozorów, liderzy muszą przestać polegać na myśleniu życzeniowym i zacząć zarządzać systemem, który według […]

CZYTAJ WIĘCEJ
Reskilling: Incentive, Benefit czy Strategia Przetrwania? HR
Karina Popieluch Karina Popieluch

Reskilling: Incentive, Benefit czy Strategia Przetrwania?

Czy strategia reskillingu to kolejny element employer brandingu? Sposób na podtrzymanie zaangażowania, a może po prostu nowoczesny benefit?. W erze AI i postępującej automatyzacji te pytania tracą na znaczeniu. Prawdziwe wyzwanie brzmi: czy Twoja organizacja zdąży się przekształcić, zanim Twoi ludzie i Twój model biznesowy stracą wartość rynkową?. Twoja organizacja potrzebuje systemowego podejścia do rozwoju […]

CZYTAJ WIĘCEJ
(R)ewolucja funkcji HR i jej nowe wyzwania: Od Managementu 1.0 do HR 3.0 HR
Karina Popieluch Karina Popieluch

(R)ewolucja funkcji HR i jej nowe wyzwania: Od Managementu 1.0 do HR 3.0

HR jest obecnie radykalnie redefiniowany. Wynika to z faktu, że ze wszystkich konsekwencji zmian wstrząsających światem w dzisiejszym biznesie, konsekwencje dla ludzi są prawdopodobnie najgłębsze. Nowe realia rynkowe zmuszają przedsiębiorstwa do dostosowania strategii i przyspieszenia transformacji cyfrowej, w tym wdrażania AI, automatyzacji oraz IoT. Twoja organizacja potrzebuje wsparcia w przejściu na model HR 3.0? W […]

CZYTAJ WIĘCEJ
Cook Book: Jak wprowadzić politykę jawności wynagrodzeń? HR
Karina Popieluch Karina Popieluch

Cook Book: Jak wprowadzić politykę jawności wynagrodzeń?

Niniejszy materiał to kompendium wiedzy na temat Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. Dokument ma na celu wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Co wprowadza Dyrektywa o jawności wynagrodzeń (UE 2023/970)? Najważniejsze zmiany to obowiązek informowania […]

CZYTAJ WIĘCEJ
Budowa Organizacji Wysokoefektywnej (HPO) – Model i Praktyka HR
Karina Popieluch Karina Popieluch

Budowa Organizacji Wysokoefektywnej (HPO) – Model i Praktyka

Budowa Organizacji Wysokoefektywnej (HPO) – Model i Praktyka W obliczu współczesnych wyzwań rynkowych sama skuteczność przestaje wystarczać. Kluczem do sukcesu staje się efektywność, rozumiana jako relacja między uzyskanymi efektami a poniesionymi nakładami. Organizacje wysokoefektywne (High Performing Organisations) potrafią dostarczać wartość klientowi mniejszym nakładem zasobów lub obsługiwać większy obszar biznesu tym samym potencjałem co konkurencja. Chcesz […]

CZYTAJ WIĘCEJ
⁠Mierzyć niemierzalne – Jak skutecznie oceniać i budować wartość HR Business Partnerów w Twojej organizacji? HR
Karina Popieluch Karina Popieluch

⁠Mierzyć niemierzalne – Jak skutecznie oceniać i budować wartość HR Business Partnerów w Twojej organizacji?

Mierzyć niemierzalne – ocena skuteczności i efektywności działań HR Business Partnerów Dlaczego menedżerowie nie widzą różnicy między HRBP a Specjalistą? HR Business Partnerzy coraz śmielej wchodzą do organizacji i zasilają szeregi działów HR. Jednak menedżerowie nie do końca dostrzegają różnicę między HRBP a specjalistą ds. personalnych. Należy z pokorą przyznać, że za taką sytuację odpowiadają […]

CZYTAJ WIĘCEJ
1 2 3