Analiza potrzeb
Warsztaty szkoleniowe
Zadanie wdrożeniowe
Sesja follow up
Ewaluacja wyników
Analiza potrzeb
Warsztaty szkoleniowe
Zadanie wdrożeniowe
Sesja follow up
Ewaluacja wyników
Rozwijamy kompetencje,
które wzmacniają efektywność
i kulturę organizacji.
Pracujemy z zespołami HR, kadrą menedżerską najwyższego i średniego szczebla, pracownikami operacyjnymi oraz zespołami sprzedażowymi.
Programy rozwojowe i szkolenia projektujemy w oparciu o realne wyzwania organizacji – wzmacniając kompetencje przywódcze, skuteczność działania zespołów, jakość komunikacji i współpracy oraz relacje z klientem.
Przykładowe obszary, w których pracujemy:
Pobierz katalog oferty rozwojowej
Przywództw i rozwój
zespołu
- First Time Manager
- Performance Management
- Budowanie efektywnych zespołów
- Przywództwo sytuacyjne
- Coaching i mentoring menedżerski
- Dylematy menedżerskie i trudne rozmowy z pracownikami
- Rozmowy okresowe i informacja zwrotna
- Talent Management
- Proaktywność i odpowiedzialność w działaniu
- Servant Leadership – przywództwo wzmacniające zespół
- Współtworzenie zaangażowanego zespołu
- Budowanie kultury feedbacku
Skuteczność operacyjna
i decyzyjna
- Zarządzanie wynikami zespołu
- Zarządzanie zmianą 3D
- Matematyka Zaufania
- Lean Game z grą symulacyjną
- Inżynieria efektywności (GTD)
- Problem Solving
- Prowadzenie efektywnych spotkań roboczych
- Zarządzanie zespołem hybrydowym i rozproszonym
- Zarządzanie projektami
- Prawo pracy w praktyce Kadry Zarządzającej
- Zarządzanie czasem i organizacja pracy
- Zarządzanie stresem w codziennej pracy
Komunikacja, relacje
i wpływ
- Gry relacyjne i schematy zachowań
- Neuroleadership/Neurokomunikacja
- Mediacje biznesowe w pracy zespołowej
- Zarządzanie konfliktem w zespole
- Asertywna komunikacja
- Facylitacja spotkań
- Inteligencja emocjonalna w środowisku pracy
- Autoprezentacja i wystąpienia publiczne
- Różnice pokoleniowe na co dzień
- Efektywna współpraca i rozwiązywanie konfliktów
- Zarządzanie różnorodnością w zespole
- Wellbeing lidera w środowisku wysokiej odpowiedzialności
Sprzedaż i relacja
z klientem
- Sztuka sprzedaży doradczej
- Kompetencje sprzedażowe menedżera
- Customer Service
- Komunikacja perswazyjna
- Negocjacje
Jak pracujemy podczas szkoleń
Rozwój kompetencji w organizacji nie polega na przekazaniu wiedzy, lecz na zmianie sposobu działania liderów i zespołów. Wszystkie szkolenia realizujemy w oparciu o realne wyzwania biznesowe organizacji oraz doświadczenia uczestników.
Gry symulacyjne i scenariusze decyzyjne
Podczas warsztatów wykorzystujemy gry symulacyjne i scenariusze decyzyjne pozwalające uczestnikom przećwiczyć realne sytuacje z życia organizacji i zobaczyć konsekwencje podejmowanych decyzji.
Zadania projektowe i case’y organizacyjne
Pracujemy na specjalnie projektowanych zadaniach oraz rzeczywistych case’ach organizacyjnych, dzięki czemu uczestnicy wypracowują rozwiązania możliwe do zastosowania w swojej codziennej pracy.
Narzędzia psychometryczne i diagnoza kompetencji
W zależności od celu programu wykorzystujemy narzędzia psychometryczne i diagnozę kompetencji, które wspierają refleksję nad stylem działania, przywództwa i współpracy.
Wdrożenie i transfer do praktyki
Każdy program szkoleniowy projektujemy tak, aby uczestnicy mogli przełożyć nowe kompetencje na konkretne działania i decyzje w swojej pracy.
Wybierz formę rozwoju dopasowaną do Twoich potrzeb
Programy dla organizacji
Projektujemy programy rozwojowe dopasowane do strategii i wyzwań Twojej organizacji.
Zapytaj o program dla Twojej organizacji
Kursy i szkolenia otwarte
Jeśli interesuje Cię udział w gotowym programie szkoleniowym, sprawdź aktualną ofertę kursów.
Kursy i szkoleniaNasze programy projektujemy tak, aby nowe kompetencje mogły być bezpośrednio zastosowane w codziennej pracy zespołów i liderów.
