HR Business Partner – rola, filary, perspektywy

HR Business Partner – rola, filary i perspektywy w organizacji

Mimo ogromnej popularności rola HR Business Partnera jest w Polsce wciąż mocno niedookreślona. Zarówno studenci, jak i doświadczeni praktycy cały czas poszukują wiedzy, która wyjaśniałaby nie tylko teoretyczne aspekty roli i kompetencji na tym stanowisku, ale też pokazywała najlepsze praktyki i wskazywała źródła inspiracji. Taka publikacja jest już dostępna! Karina Popieluch zebrała blisko 10 letnie doświadczenie KaiZen HR i zapraszając do współpracy zaprzyjaźnionych, wybitnych praktyków stworzyła kompendium wiedzy, które jak opisuje Karolina Karwowska w recenzji na swoim blogu, jest lekturą obowiązkową nie tylko dla każdego HR Business Partnera, ale również pracodawcy – od menedżera po prezesa.

Czym jest HR Business Partner i na czym polega jego rola

Autorzy książki podjęli się wyzwania, jakim jest selekcja i synteza wybranych modeli teoretycznych. Bazując na swojej szerokiej wiedzy i doświadczeniu, stworzyli kompendium wiedzy dla HR Business Partnera. W pierwszej części publikacji zostały zebrane wiodące na przestrzeni ostatnich 20 lat koncepcje roli i kompetencji HR Business Partnera. Czytelnik znajdzie w jednym miejscu modele, główne założenia oraz inspirację do tworzenia własnych rozwiązań.

Jakie modele i koncepcje HR Business Partnera opisuje książka

Druga część książki jest fundamentem merytorycznym roli HR Business Partnera. Prowadzi od ogólnej koncepcji organizacji i jej operacjonalizacji, poprzez strategię HR, do elementarnej wiedzy w zakresie klasycznego cyklu życia pracownika. W trzeciej części publikacji zawarte są treści ukazujące wymiary i przyszłość funkcji HR niezwykle istotne z perspektywy HR Business Partnera. Autorzy przez pryzmat konkretnych zagadnień przedstawiają aktualne trendy, współczesne koncepcje, metody i narzędzia, a także studium przypadku ich wdrożenia.

Jak wygląda strategia HR i cykl życia pracownika w praktyce

Książka jest cennym źródłem wiedzy zarówno dla studentów i słuchaczy studiów podyplomowych z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz praktyków – zarówno menedżerów operacyjnych, jak i przedstawicieli funkcji HR.

Jakie tematy i obszary obejmuje książka HR Business Partner

Książka „HR Business Partner – rola, filary, perspektywy” to kompleksowe opracowanie, które pokazuje, jak w praktyce wygląda nowoczesna funkcja HR w organizacji. Publikacja łączy podejście strategiczne z operacyjnym, prowadząc czytelnika od definicji roli HR Business Partnera, przez kluczowe obszary takie jak strategia HR i cykl życia pracownika, aż po aktualne trendy i narzędzia wykorzystywane w zarządzaniu organizacją. Autorzy omawiają m.in. employer branding, people analytics, employee experience, zarządzanie zmianą, komunikację wewnętrzną czy rozwój talentów. Całość uzupełniają konkretne przykłady wdrożeń i case studies, dzięki którym książka stanowi praktyczne źródło wiedzy dla osób chcących rozwijać funkcję HR w sposób świadomy i biznesowy.

Gdzie kupić książkę HR Business Partner i w jakiej formie jest dostępna

Książka już jest dostępna i cieszy się taką popularnością, że uzyskała status bestsellera, jeszcze na etapie przedsprzedaży! Zapraszamy do lektury 🙂 Można ją kupić również w formie audiobooka, obie wersje dostępne są tutaj. Po przeczytaniu gorąco zachęcamy do pozostawienia opinii.

FAQ