Szkolenie on-line: Dyrektywa o jawności wynagrodzeń. ZRÓB TO SAM. Prawo i praktyka HR

Dyrektywa o jawności wynagrodzeń to nie kolejny obowiązek prawny do odhaczenia. To nowy standard, który zmienia sposób, w jaki firma wartościuje pracę, buduje system wynagrodzeń, komunikuje decyzje płacowe i odpowiada na pytania pracowników. Samo przeczytanie przepisów nie wystarczy.

Szkolenie 10 czerwca jest dla firm, które wybrały Pakiet 3 PRO i chcą wdrożyć dyrektywę samodzielnie. Dostajesz pełną mapę działań plus solidny fundament wiedzy, którym obronisz swoje rozwiązania przed zarządem, pracownikami i PIP.

Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników zespołów HR, które kupiły Pakiet 3 PRO i potrzebują wsparcia merytorycznego do samodzielnego wdrożenia:

• HR Managerów i HRBP odpowiedzialnych za przygotowanie firmy do dyrektywy
• Kierowników i dyrektorów personalnych w firmach 50-1000 pracowników
• Osób, które chcą rozumieć nie tylko co ale i jak trzeba to zrobić

Program. Dwa bloki, jeden dzień w godzinach 9.00-17.00

Blok 1: Prawo (4h). Prowadzi Agnieszka Macura, radczyni prawna KaiZen HR

• Zakres obowiązków pracodawcy wynikających z Dyrektywy UE 2023/970
• Zmiany w Kodeksie pracy: co weszło w życie 24.12.2025, co czeka na pełną implementację
• Audyt dokumentacji HR pod kątem nowych wymogów
• Dyskryminacja w miejscu pracy i ryzyka prawne
• Roszczenia pracownicze i rola organizacji społecznych
• Odwrócony ciężar dowodu: co to oznacza w praktyce

Blok 2: Praktyka HR (4h). Prowadzi Karina Popieluch lub  liederk amerytoryczna i  Expert HR,

• Przygotowanie i analiza: faza diagnostyczna przed wdrożeniem
• Opisy stanowisk jako baza wszystkich procesów HR
• Wartościowanie stanowisk metodą analityczno-punktową (7 kryteriów)
• Budowanie widełek płacowych, analiza luki płacowej i compa-ratio
• Komunikacja zmian w organizacji według modelu ADKAR

Co dostajesz w Pakiecie 3 PRO:

• Workbook pre-wdrożeniowy: 13 stron pytań i zadań do pracy wewnętrznej
• Przewodnik wdrożeniowy: 43 strony konkretnych kroków z 15 narzędziami (checklisty, wzory dokumentów, matryce, formularze)
• Kalkulator do samodzielnego wartościowania stanowisk metodą analityczno-punktową
• Dwa bloki szkolenia online (2x4h) z certyfikatem uczestnictwa

Dlaczego warto?

Opisy stanowisk, wartościowanie, polityka płacowa, komunikacja zmian, raportowanie luki płacowej. Każdy z tych obszarów ma swoje pułapki prawne i operacyjne. Bez wiedzy merytorycznej łatwo zrobić wdrożenie, które wygląda jak compliance, a w pierwszej kontroli lub dyskusji z pracownikiem się rozsypuje.

Na szkoleniu pokazujemy nie tylko jak to zrobić, ale też dlaczego tak, a nie inaczej. Z konkretnymi przykładami z polskich firm i z odniesieniem do art. KP i przepisów dyrektywy.

Zapis i dostęp

Dostęp w ramach Pakietu 3 PRO ze sklepu KaiZen HR

Kup pakiet, zapoznaj się z jego zawartością i już przygotowana zarezerwuj miejsce!

Termin: 10 czerwca 2026, online (8h, dwa bloki po 4h)

Pakiet 3 PRO. Gotowi na Dyrektywę: https://kaizenhr.pl/produkt/pakiet-3-gotowi-na-dyrektywe-pakiet-pro/