Interaktywna diagnoza 25 pytań i spersonalizowany raport PDF z dashboardem, listą TO-DO i priorytetami na najbliższy tydzień
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń to nie kolejna zmiana w przepisach. To redefinicja sposobu, w jaki firmy pokazują się rynkowi pracy i traktują swoich pracowników. 7 obszarów, 25 elementów, dziesiątki decyzji do podjęcia. Każdy z nich może być źródłem ryzyka prawnego, kryzysu wizerunkowego albo zwykłego chaosu wewnętrznego. Większość firm dowie się o lukach we wdrożeniu od pracowników, albo z protokołu PIP. Ta diagnoza daje Ci tę wiedzę wcześniej.
Pierwsza część przepisów obowiązuje w Polsce od 24 grudnia 2025 r. Pełna implementacja dyrektywy w polskim porządku prawnym jest w toku, z realnym terminem wejścia w życie w 2027 roku. Czasu na uporządkowanie systemu jest mniej, niż się wydaje.
Co dostajesz
Diagnoza nie jest losową listą pytań. To 7 obszarów ułożonych w logice wdrożenia dyrektywy: od podstaw architektury wynagrodzeń, przez procesy rekrutacji i dokumentację, aż po komunikację i odpowiedzialność zarządu. Każdy z 25 elementów został wybrany na podstawie ryzyka prawnego i biznesowego. Nie ma tu pytań ozdobnych. Każde „DO ZROBIENIA” w Twoim spersonalizowanym raporcie oznacza realny obszar do uporządkowania w Twojej firmie.
To narzędzie diagnostyczne, oparte na metodologii konsultingowej KaiZen HR. Nie horoskop, nie test „jakim fajnym jesteś HR-owcem”. To audyt wewnętrzny, który normalnie zająłby dni albo tygodnie konsultantom zewnętrznym. Tutaj robisz go bezpłatnie w 5 minut, samodzielnie, na podstawie własnej wiedzy o firmie.
Po wypełnieniu od razu pobierasz spersonalizowany raport PDF. To gotowy materiał roboczy, który możesz położyć na biurku zarządu albo wykorzystać do planowania budżetu i harmonogramu wdrożenia.
Raport zawiera 5 części:
| Element | Co daje Twojej organizacji |
| Wynik na dashboardzie i strefa gotowości | Mierzalna pozycja firmy w jednej z 5 stref: od Red Alert po Strefę przewagi. Konkretna podstawa do rozmowy z zarządem o budżecie i harmonogramie |
| Trzy kroki na ten tydzień | Priorytety ułożone według ryzyka prawnego, nie intuicji. Wiesz, od czego zacząć, żeby nie dać się zaskoczyć |
| Pełen raport 25 elementów | Każdy obszar z oznaczeniem GOTOWE lub DO ZROBIENIA, uzasadnieniem merytorycznym i opisem ryzyka. Audyt wewnętrzny, zanim zrobi go PIP albo zapytają pracownicy |
| Lista TO-DO | Zadania ułożone według logiki wdrożenia, nie losowo. Gotowe do druku, do przeniesienia do planu projektu, do pokazania zarządowi |
| Mapa wsparcia | Co możesz zrobić samodzielnie, a kiedy warto rozważyć wsparcie z zewnątrz. Bez straszenia, ale i bez bagatelizowania |
Zasada wypełniania
Zaznaczasz pole tylko wtedy, gdy dany obszar jest spisany, zatwierdzony i stosowany w praktyce. Plany i ustalenia ustne się nie liczą. Bez tej dyscypliny diagnoza traci wartość.
Dla kogo
Dla HR Managerów, HR Business Partnerów, Kadrowych i Dyrektorów Personalnych w firmach od 100 do 1000 pracowników. Dla tych, którzy chcą wiedzieć, gdzie firma już jest i ile pracy realnie ich czeka. Dla tych, którzy potrzebują twardych dowodów przed rozmową z zarządem albo planowaniem budżetu na 2026.
Prawa autorskie i licencja
Diagnoza i raport PDF są chronione prawem autorskim. Możesz ich używać do diagnozy własnej organizacji oraz do rozmów wewnętrznych z zespołem i zarządem. Wykorzystanie diagnozy w projektach konsultingowych, audytach lub szkoleniach dla klientów zewnętrznych wymaga osobnej umowy licencyjnej z KaiZen HR. Kontakt: biuro@kaizenhr.pl
Zdiagnozuj swoją firmę zanim zrobi to ktoś inny.
W 5 minut otrzymasz pełną, zwizualizowaną i gotową do pobrania spersonalizowaną diagnozę swojej firmy: wizualizację wyniku i listę TO-DO. Gotowy, profesjonalny materiał do ułożenia sobie pracy i rozmowy z zarządem.
