Holistyczne podejście do podejście do zarządzania zmianą organizacyjną w ramach autorskiego modelu ZARZĄDZANIE ZMIANĄ 3D pozwala na sprawne wdrażanie zmian organizacyjnych przy jednoczesnym maksymalnym komforcie emocjonalnym jej uczestników. 

Celem szkolenia jest zbudowanie świadomości trójwymiarowości zmiany i przećwiczenie projektowania jej kluczowych komponentów. Kluczowym czynnikiem wdrożenia zmiany organizacyjnej, oprócz jej merytoryki i  planu, jest przygotowanie liderów do roli „agentów zmiany”. Podczas warsztatów uczestnicy zrozumieją psychologiczne aspekty zmiany i poznają praktyki ułatwiające zarządzanie sobą w zmianie. W kolejnym kroku poznają rodzaje oporu pojawiającego się w zmianie i sposoby pracy z nim – zarówno w kontekście jednostek jak i zespołu. Poznają też: znaczenie narracji zmiany, metodykę projektowania zmian w organizacji oraz elementy kluczowe w komunikacji w zmianie.

Korzyści dla Uczestnika:

• Lepsze rozumienie specyfiki i roli procesów zachodzących podczas wprowadzania zmian w organizacji
• Umiejętność pracy z oporem pracowników w zmianie
• Poznanie i przećwiczenie narzędzi do mapowania ryzyka w zmianie i agentów zmiany oraz umiejętność ich zastosowania
• Podniesienie skuteczności komunikacji i wdrażania zmian w organizacji

Adresaci warsztatów: 

• Liderzy zmian
• Przedsiębiorcy
• Menedżerowie
• Przedstawiciele Działów HR
• Project Managerowie

Wstępny zarys programu:

• Wprowadzenie
• Odczucia i emocje towarzyszące zmianom
• Geneza zmian organizacyjnych
• Rodzaje zmian  organizacyjnych
• Psychologiczne aspekty zmiany
• Warsztat pracy z oporem
• Zespół w zmianie
• Przebieg procesu grupowego
• Case study
• Skuteczne wdrażanie zmian w organizacji
• Podsumowanie

Szkolenie prowadzone jest metodą warsztatową, połączoną z interaktywnym wykładem i ćwiczeniami symulacyjnymi, case study i debatą oksfordzką, diagnostyką indywidualną oraz pracą w zespołach. Szkolenie to  ma bardzo praktyczny charakter i pozwala również na bezpieczną pracę indywidualną w zakresie wypracowywanych rozwiązań.

Materiały dodatkowe:
artykuł ZARZĄDZANIE ZMIANĄ 3D – skuteczne wdrażanie zmian organizacyjnych